只要是工作,多多少少都會這樣的問題"權責不清"
一般來說,公司越大,整個體系及制度會越完整,也就是說每個單位的權責會規定的較為清楚,各個職位也依公司賦予的權力去執行任務。公家機關的權責區分尤其明顯,所有一切,依法行政,依規定行事。當然這會有缺點,許多没規定的模糊地帶,在私人公司會造成一些衝突,在公家機關會造成無人聞問。一般私人公司會有一些機制去解決,公家機關則常不予理會,這就是為人垢病的,公家機關效率不彰,推委卸責。
台灣中小企業居多,很多上班族雖掛名某種職級,但卻做許多不相關的任務。但這容易衍生一些問題,其中最常見的大概就是越權吧!不管上級對下級,下級對上級,只要跳過一個職級往上或往下都算越權,部門間也常會發生越權及權鬥。
我所待的公司,工廠自十月中起,週一到週五工廠每天加班到晚上9點,週六也加班。上上週總經理還請廠長研議週日可否再出來加班,廠長當然一口允諾,然後要我去宣布(每次都要我當壞人)。到了週六,照例只有我一個幹部出來加班(没加班費),現場組長反應,每個作業員都已經很疲憊,其中一個組長已表明週日他們那組全部不出來加班,另一組組員也没幾個要出來加班,由於週六加班工作效率已經很差,週日更不用說了,於是我便決定週日全部不要加班了。下這個決定其實我已嚴重越權了,雖然我有許多數據佐證週日不加班對公司較為有利,也不影響交貨期,但不知廠長會怎麼想?他又如何向總經理交代?雖然事後我用了許多方法去解決這件事,也全身而退了,但到如今我還是會常掛念著,不過是個工作嗎!上面怎麼交代我們就怎麼做就好,幹麼去在乎效率不效率的問題,幹麼去替公司節省成本,幹麼去管作業員的感受,上司大概只記得你越權。值得嗎?
其實每家公司都有每家公司的文化,我會做這種奇怪的決定也是很多原因造成的,不只這件事,很多很多的情況為了效率,為了事情能順利進行,常會跳脫一些既有的制度,所以常會有越權的狀況,能不能被上司接受,還得看公司對你的信任程度。說起來我們工廠整個制度也挺畸型的,不是我能改變,甚至連廠長都很難有所作為,所以只能接受,工作嗎!取薪罷了。
之前我曾在別人的部落格回應有關家族企業的看法,現在看起來也挺有趣的,回應的內容如下:
中小企業成長到一定的規模,許多會變成家族企業,
既然公司會賺錢,有利益,多多少少都會有內鬥
很不幸,我待的公司也有類似問題,不同的是老闆極為強勢
所以,問題暫時壓在枱面下.不過,老員工都看得出來.
自問,我需不需要這份薪水,需要,
有没有能力改變現狀,没有,
能不能找到更佳的工作,没辦法(或没想過),
好吧,那就乖乖待著,受別部門欺負,
然後安慰自己,這是正常的,到那裏都一樣
久而久之,就不去想這個問題了???
許多人只要股票會漲,有錢賺,就什麼問題都不大,
煤體配合"笨蛋,問題在經濟",什麼經濟不要扯上政治,
是這樣嗎??
版主"自由意志",相信在這片土地的人民都是有的,
只是常常没去用它
也許是上班族共同的無奈吧 !
回覆刪除我的失業是更加的無奈...
做人真的很難
回覆刪除昨天剛宣布友達下一個Q1 產能全開,沒想到貴公司早已"惦惦"地在加
回覆刪除班了…,去年個人投資虧損不少,可惜今年並沒有進場,因為我對前
景還有疑慮。
資方就抓住這一點--「前景有疑慮」,一般普遍覺得自己工作可能不
保的人一多,老闆們當然在人事管銷上就不會多編預算,因為等著取
代的人可能多到"踢倒街",再講明白一點,這就是預期的供需心理。
以上…好像有點嚴肅,我每次有點壓力時,打打球、花個小錢泡溫泉
加個泰式按摩,或看看熟睡中的兒子,priceless!!無價!!
我想這是常常有的事...我自己的工作室請幾個小姐 不也常常要受氣
回覆刪除~我想習慣就好吧!
是阿! 我受小姐的氣..還不是萬般無奈~...如你所說的 看開就
回覆刪除好!不然勒?你說是嗎?
看來大家的職場生涯都不好受,
回覆刪除大家加油!
改天星期五我若提早走
回覆刪除下班後我們去
台南宇樂日式居酒屋
坐板前吃吃
哈哈
回覆刪除說的好ㄚ
但成果有出來
上級就不會說啥
但趕不出來
就大條囉
公司大小都一樣有這個問題。
回覆刪除我待的是一間上市的營造公司,我的部門因為比較受老闆
重視,因此造就許多部門都將事情推過來,反正有事就是
我們擔下來。
才3個人的部門要擔許許多多的事,可真是有苦難言阿!
不過,為了生活、為了薪水只好繼續加油囉!
經濟被某先生搞慘,苦的也是我們這些受薪階級!!