http://weng1204.pixnet.net/blog/post/251109359
只要是工作，多多少少都會這樣的問題＂權責不清＂
一般來說，公司越大，整個體系及制度會越完整，也就是說每個單位的權責會規定的較為清楚，各個職位也依公司賦予的權力去執行任務。公家機關的權責區分尤其明顯，所有一切，依法行政，依規定行事。當然這會有缺點，許多没規定的模糊地帶，在私人公司會造成一些衝突，在公家機關會造成無人聞問。一般私人公司會有一些機制去解決，公家機關則常不予理會，這就是為人垢病的，公家機關效率不彰，推委卸責。
台灣中小企業居多，很多上班族雖掛名某種職級，但卻做許多不相關的任務。但這容易衍生一些問題，其中最常見的大概就是越權吧！不管上級對下級，下級對上級，只要跳過一個職級往上或往下都算越權，部門間也常會發生越權及權鬥。
我所待的公司，工廠自十月中起，週一到週五工廠每天加班到晚上９點，週六也加班。上上週總經理還請廠長研議週日可否再出來加班，廠長當然一口允諾，然後要我去宣布（每次都要我當壞人）。到了週六，照例只有我一個幹部出來加班（没加班費），現場組長反應，每個作業員都已經很疲憊，其中一個組長已表明週日他們那組全部不出來加班，另一組組員也没幾個要出來加班，由於週六加班工作效率已經很差，週日更不用說了，於是我便決定週日全部不要加班了。下這個決定其實我已嚴重越權了，雖然我有許多數據佐證週日不加班對公司較為有利，也不影響交貨期，但不知廠長會怎麼想？他又如何向總經理交代？雖然事後我用了許多方法去解決這件事，也全身而退了，但到如今我還是會常掛念著，不過是個工作嗎！上面怎麼交代我們就怎麼做就好，幹麼去在乎效率不效率的問題，幹麼去替公司節省成本，幹麼去管作業員的感受，上司大概只記得你越權。值得嗎？
其實每家公司都有每家公司的文化，我會做這種奇怪的決定也是很多原因造成的，不只這件事，很多很多的情況為了效率，為了事情能順利進行，常會跳脫一些既有的制度，所以常會有越權的狀況，能不能被上司接受，還得看公司對你的信任程度。說起來我們工廠整個制度也挺畸型的，不是我能改變，甚至連廠長都很難有所作為，所以只能接受，工作嗎！取薪罷了。
之前我曾在別人的部落格回應有關家族企業的看法，現在看起來也挺有趣的，回應的內容如下：
中小企業成長到一定的規模,許多會變成家族企業,
既然公司會賺錢,有利益,多多少少都會有內鬥
很不幸,我待的公司也有類似問題,不同的是老闆極為強勢
所以,問題暫時壓在枱面下.不過,老員工都看得出來.
自問,我需不需要這份薪水,需要,
有没有能力改變現狀,没有,
能不能找到更佳的工作,没辦法(或没想過),
好吧,那就乖乖待著,受別部門欺負,
然後安慰自己,這是正常的,到那裏都一樣
久而久之,就不去想這個問題了???
沒有留言:
張貼留言